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凯萨皇宫发牌员争小费

对於大部分在赌场工作的拉斯维加斯华人发牌员来说,小费算是让生活可以更佳优渥的主要来源,不过,除了拉斯维加斯永利赌场酒店(Las Vegas Wynn)之前曾将其发牌员的小费分给管理阶层而引发抗议外,凯萨皇宫赌场酒店(Caesars Palace)在与其发牌员工会协商的过程中,也表示公司有权将小费做「适当的处理」,引发工会的不满。

目前凯萨皇宫和旗下发牌员的关系越来越紧绷,虽然发牌员已投票选出工会代表,但依旧无法和管理阶层签署劳工合约以保障发牌员利益。去年年底,拥有凯萨皇宫的哈利士娱乐(Harrah's Entertainment)和代表其发牌员的运输工人工会 (Transport Workers Union Local 721),分别向全美劳工关系委员会(National Labor Relations Board)递出控诉,宣称另一方不愿意谈判。

运输工人工会表示,哈利士要求凯萨皇宫发牌员应和其他哈利士的员工遵守一样的政策,就表示公司不会提供发牌员额外的奖金,并移除像是401退休计画和对於资深员工的休假天数等福利政策。

凯萨皇宫发牌员已拒绝签署哈利士在去年8月所提出的方案,因为内涵条款给予管理阶层太多控制权,包括了公司有权要求发牌员将小费与管理阶层分摊;要求发牌员工作80分钟後再休息20分钟,现在标准为60分钟;凯萨皇宫管理阶层可随时开除或惩戒发牌员,当发现发牌员不遵守赌场政策或与赌客发生冲突时,且被开除的发牌员没有办法透过申诉仲裁的程序辩护自己的行为。

其中,最令发牌员需要担心的就是小费分摊制度,哈利士公共政策和传播副总裁玛莉贝尔巴捷(Marybel Batjer)表示,现在凯萨皇宫并没有要拿发牌员的小费,提案上有附注这一条款主要是要提醒员工公司有权利这麽做。永利发牌员已向内华达劳工委员会 (Nevada Labor Commissioners)递出诉讼,判决应会在今年内宣布,此结果将影响到赌业和发牌员间的这场拉锯战谁输谁赢。

内华达大学拉斯维加斯分校(UNLV)的劳工管理经济学教授杰弗瑞瓦塔朋斯(Jeffrey Waddoups),哈利士强硬的态度有可能会使发牌员屈服,且工会力量相当有限,无法真正去迫使哈利士签署,而联邦法又没有硬性规定公司一定要签合约,另一方面,在当下经济不景气的时候,罢工对赌业来说造成不了太大的影响。

也小费都要从员工口里抢走,看来赌场也难做了。

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外国?小费小听见...

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经济环境好时,不少赌场发牌员的小费高过工资!

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~~~小费应该员工自己得~~~

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真羡慕澳门的博彩员工!

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小费是赌场中,一块比较重要的福利部分,管理阶层提供了优厚的条件,
及工作和服务,从而吸引了大批的赌客前来,而与赌客接触的,只有发牌员这个角色
况且发牌员,做的是自己工作的一部分,得到的福利,
所以管理者有权参与福利分配,只是稍稍的修改分配比例,则可达到双方平衡的原则

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